为实施人才强校战略，加强人才队伍建设，根据学校决定，2016年面向社会公开招聘优秀人才从事教学、科研、工作（有关要求和人数需求详见附件）。现将有关事项公告如下：
一、选聘条件
（一）政治条件
热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
（二）业务条件
学历和资历要求按照公布的岗位条件执行，业绩成果原则上要达到我校聘任副教授的基本要求。
（三）健康条件
优秀人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。
（四）年龄条件
截至2016年12月31日，年龄不超过40周岁（1975年12月31日以后出生）。高层次人才的年龄一般不超过45周岁（1970年12月31日后出生）。
（五）有下列情形之一者，不予聘用：
1、结业或肄业者；
2、受过警告及以上处分者；
3、与其他单位已签订聘用协议，原单位不同意解除有关协议的；
4、体检不符合上级有关文件规定者。
二、政策待遇
按照学校相关规定给予博士安家费、博士科研办公费、博士科研启动费；并按照《2003网站太阳集团周转房管理办法》提供周转房。
高层次人才按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。
三、选聘程序
（一）网上报名。应聘者进入学校网上招聘系统报名 （/index.html）。
（二）资格审查。学院根据岗位要求和应聘者自身条件进行简历初选；由校人事处会同有关部门对初选入围者进行资格审查；学院根据学校统一要求，通知资格审查合格者来校参加考核（审查未通过者，学院不再逐一通知）。
（三）材料准备。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。
（四）考核方式。招聘考核可采用笔试、试讲、面试等环节，考核组根据应聘人员的笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、业绩成果等情况进行综合评议，采取实名制打分，去掉一个最高分和最低分，按平均分排序，从高到低择优确定拟聘人员。
（五）体检
对于拟聘人员，须到学校指定的医院进行体检。
（六）公示签约
体检合格的拟聘人员，学校将分批在校园网上进行公示，公示时间一周。公示无异议后，学校将与其签订就业协议。
四、特别提示
（一）2016年最终拟聘用人员必须在2016年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料，逾期学校将不予聘用。
（二）学校人才招聘实施网上应聘，不再接收其它纸质求职材料。
（三）学校对拟聘用人员采取试用期制。试用期为1年，期满且考核合格后正式聘用，试用期计入聘用服务期。
（四）若有不明确之处，可与学院办公室王老师联系，电话：0553－5910629。
特此公告。
附件：学院2016年教学科研岗位进人及引进高层次人才计划表.xls
