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关于开展2015年教职工岗位聘期期满考核

编辑：王兰时间：2016-03-21点击数：

2003网站太阳集团文件

〔2016〕 1 号

关于开展2015年教职工岗位聘期期满考核

工作的通知

各系、专业、办公室：

为加强岗位管理，根据《关于开展2015年教职工岗位聘期期满考核工作的通知》（校人字〔2016〕10号）文件精神，经学院研究决定，对2015年岗位聘期期满人员履职情况进行考核，现就有关工作通知如下：

一、考核原则

以岗位职责要求为考核内容，坚持客观公正、实事求是、民主公开的原则。

二、考核依据

《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位聘期职责（暂行）》（校人字〔2010〕55号）、《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位履职考核办法（暂行）》（校人字〔2010〕56号）、《2003网站太阳集团辅助系列岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕57号）、《2003网站太阳集团管理系列岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕58号）、《2003网站太阳集团工勤技能岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕59号）。

三、考核范围及时限

1、本次考核的对象为2015年岗位聘期（三年）期满在岗教职工，考核名单详见附件。

2、考核时限为岗位任职时间至聘期（三年）期满，所有业绩成果以此时限内取得的为准。

四、考核等级

1、聘期考核结果分为合格与不合格。

2、教学科研、辅助岗位免于考核者须提供相关证明材料。

五、组织领导

学院成立岗位聘期考核领导组，组长由马广见、彭凤莲担任，主要负责组织协调、监督抽查、审定结果及处理有关申诉等。成员由屈光峰、何源章、周俊强、严宏、周仁标、汪维才、奚玮、王义德、万尚庆、刘晓峰组成。王兰、胡桂芳、许光大担任秘书。

此次考核分为科研组、教学组和综合组三个小组进行考核。周俊强担任科研组组长，成员有奚玮、王义德、胡桂芳；严宏担任教学组组长，成员有周仁标、汪维才、许光大；何源章担任综合组组长，成员有屈光峰、万尚庆、刘晓峰、王兰。

六、考核程序

1、实施阶段（2016年3月9日—4月8日）

（1）启动工作（3月9日—13日）：审核参加考核人员名单，制定聘期考核实施细则，启动考核工作；

（2）个人总结（3月14日—27日）：参加考核的职工个人收集总结聘期工作，填写《2003网站太阳集团教职工聘期考核表》(以下简称《考核表》，各类人员分别填写岗位相应的表格，教学、科研系列人员表格使用A3正反面打印，其他系列人员使用A4正反面打印)进行聘期总结，并准备个人相关业绩材料原件；

（3）分小组考核（3月28日—31日）：此次考核分为科研组、教学组和综合组三个小组进行考核。各小组考核负责人根据个人提供的业绩材料原件等，审核《考核表（教学科研系列、辅助系列）》中教学、科研情况等内容，并集中到教学办、科研与研究生办核准确认；认真组织相关人员对拟考核的管理岗位人员进行测评，对工勤技能岗位人员履职情况进行评议。各考核小组严格对照岗位职责要求进行考核，并给出各类人员聘期考核的初步结果，如有特殊情况另附相关说明和材料。

（4）考核评定（4月1日—4月8日）：学院考核工作组根据各小组分块考核初步结果，按照相关文件规定，确定考核等级。

2、公示阶段（2016年4月9日—4月13日）

参加考核人员的个人业绩成果、测评结果、考核等级等在学院公告栏或网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

3、审核上报阶段（2016年4月14日-20日）

院考核工作组进行数据汇总、整理，对材料进行审核，形成考核意见并上报学校。

七、相关说明

1、教学科研岗位人员教学和科研工作减免等特殊情况详见《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位聘期职责（暂行）》（校人字〔2010〕55号）第十款规定（须提供证明材料）。

2、本次考核教学分计算依据文件为《2003网站太阳集团本科教学工作量计算办法》（校教字〔2010〕11号）、《2003网站太阳集团研究生教学工作量计算暂行办法》（校研字〔2010〕18号），科研分计算依据文件是《2003网站太阳集团科研工作量计算暂行办法》（校科字〔2010〕5号）、《2003网站太阳集团教学研究工作量计算办法》（校教字〔2010〕8号），其中，辅助系列科研分计算办法根据学校相关规定考核。

3、岗职不一致的人员，参加现岗位类型考核，考核等级与现职称等级一致，可不参加职称对应岗位考核，下一聘期内不得晋升职称对应岗位高一级职级，并按职称对应岗位职称内最低等级兑现待遇；若下一聘期晋升职称对应岗位高一级职级，本聘期须按职称对应岗位考核。

八、考核结果运用

（一）考核合格者

1、续聘上岗，享受相应岗位待遇；

2、如符合高一级岗位上岗条件，可以申报高一级岗位的应聘。

（二）考核不合格者

对于按照上述聘期考核文件考核不合格者，不得参加高一级岗位的应聘，并按照如下情况处理：

1、职称内较高等级的岗位考核不合格，给予职级降低一级聘用，享受降级聘用相应岗位待遇。

2、职称内最低等级的岗位本聘期考核不合格，其绩效工资级别降低一级，基本工资级别暂不降低。下一聘期考核仍按照其基本工资对应的职级进行考核。如果下一聘期考核合格，可聘用基本工资对应的职级岗位；如果下一聘期考核仍不合格，则进行跨职称降低一级岗位级别聘用。

3、职称内最低等级的岗位本聘期和上一聘期考核均不合格，由学校根据实际情况研究处理结果。

九、工作要求

1、高度重视。各位教职工要充分认识到聘期考核工作对于推进岗位设置管理改革及新一轮分级聘任工作的重要意义，并认真组织学习相关文件精神，做好宣传工作，做到公开公平公正，谨慎实施。