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关于开展2013、2014年教职工岗位聘期期满人员考核工作的通知
各部门、各单位：
为加强岗位管理，根据国家、省关于事业单位岗位设置管理的相关政策和学校有关文件精神，经学校研究决定，对2013、2014年岗位聘期期满人员履职情况进行考核，现就有关工作通知如下：
一、考核原则
以岗位职责为依据，以二级单位考核为主体，坚持客观公正、实事求是、民主公开的原则。
二、考核依据
《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位聘期职责（暂行）》（校人字〔2010〕55号）、《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位履职考核办法（暂行）》（校人字〔2010〕56号）、《2003网站太阳集团辅助系列岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕57号）、《2003网站太阳集团管理系列岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕58号）、《2003网站太阳集团工勤技能岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕59号）。
三、考核范围及时限
1、本次考核的对象为2013、2014年岗位聘期期满（包括首轮聘期延迟考核人员）的在编在岗教职工，具体名单另行通知；
2、管理岗位人员由校党委组织部进行任期考核，本次考核直接运用任期考核结果。
3、考核时限为岗位任职时间至聘期（三年）期满，所有业绩成果以此时限内取得的为准。
四、考核等级
1、聘期考核结果分为合格、不合格两种。
2、教学科研、辅助岗位免于考核者须提供相关证明材料。
五、组织领导
学校岗位聘期考核工作组（以下简称工作组）主要负责组织协调、监督检查、审定结果及处理有关申诉等。
各单位成立岗位聘期考核小组，组长由单位负责人担任，成员由单位党政领导、教授委员会成员、教职工代表等组成。考核小组负责制订聘期考核实施细则，组织实施本单位聘期考核工作，提出各类人员聘期考核结果意见。
六、考核程序
1、准备阶段（2014年11月11日前）
工作组整理本次参加聘期考核人员名单，制定和发布考核文件。
2、实施阶段（2014年11月11日-25日）
（1）启动工作：学校召开各单位负责人会议，布置聘期考核工作。各单位审核参加考核人员名单，制定聘期考核实施细则，启动考核工作；
（2）个人总结：个人填写《2003网站太阳集团教职工聘期考核表》(以下简称《考核表》，各类岗位人员分别填写相应表格)进行聘期总结，并准备个人相关业绩材料原件；
（3）单位考核：各单位根据个人提供的业绩材料原件等审核《考核表（教学科研系列、辅助系列）》中教学、科研情况等内容，组织相关人员对管理岗位人员测评，对工勤技能岗位人员履职情况进行评议。各单位严格对照岗位职责提出各类人员聘期考核结果意见，如有特殊情况另附相关说明和材料。
3、公示阶段（2014年11月26日-12月5日）
（1）各单位将参加考核人员的个人业绩成果、测评结果、考核结果等在单位公告栏或网站进行公示；
（2）公示无异议后，各单位于12月5日前将相关考核材料报送人事处培训考核科，须报送的材料包括本单位聘期考核工作实施情况报告、《2003网站太阳集团教职工聘期考核情况汇总表》（电子版和纸质版)及教职工个人《考核表》（纸质版），以上报送材料均须单位负责人签字并加盖单位公章。
4、审定阶段（2014年12月底前）
工作组进行数据汇总、整理，对各单位报送的材料进行检查，审定考核结果并发文公布，开展续聘相关工作。
七、相关说明
1、教学科研岗位人员教学和科研工作减免等特殊情况详见《2003网站太阳集团教学科研系列各级岗位聘期职责（暂行）》第十款规定（须提供证明材料）。
2、本次考核教学分、科研分依据的文件分别是《2003网站太阳集团本科教学工作量计算办法》（校教字〔2010〕11号）、《2003网站太阳集团研究生教学工作量计算暂行办法》（校研字〔2010〕18号）、《2003网站太阳集团科研工作量计算暂行办法》（校科字〔2010〕5号）、《2003网站太阳集团教学研究工作量计算办法》（校教字〔2010〕8号）。
八、考核结果运用
1、考核合格者可以续聘上岗，在新一轮分级聘任中可以参加高一级岗位的应聘。
2、考核不合格者在新一轮分级聘任中不得参加高一级岗位的应聘，并由学校研究处理意见。
九、工作要求
1、高度重视。各单位要充分认识到聘期考核工作对于推进岗位设置管理改革及分级聘任工作的重要意义，并认真组织学习相关文件精神，做好宣传工作，研究制定实施细则，做到公开公平公正，稳慎实施。
2、严格把关。参加考核人员须对提供材料的真实性负责，各单位要严格把关，认真审核业绩材料原件，实事求是的提出考核结果意见。对于弄虚作假者，考核等次认定为不合格，同时学校将予以严肃处理。
3、统筹协调。聘期考核工作涉及广大教职工的切身利益，也关系到学校的发展和稳定，各单位要结合近期和年底各项工作，做到统筹兼顾。
特此通知。
附件： 2013-14聘期考核.rar
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