春有力，源来，在一起
——2022届力源集团校园招聘计划
一、力源
【力源集团】创立于1953年，2002年国企改制成为全员持股的大型民营企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种，畜禽养殖、粮油工业，畜禽屠宰，新零售经营等。下有大型国际化现代化种猪场，国家级种禽育种场，建立了配套完善的畜禽养殖体系和疫病监测防控体系;多个无公害养殖种植基地、生态体验馆。
【力源集团】目前在全国12个省份拥有150 家分子公司、12000 员工，年营业收入320 亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“中国饲料工业百强 ”、“广西企业100强”、“中国放心粮油”等荣誉。
【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。始终秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。
未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展，完成1亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套；3）城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多个省市。
二、招聘计划
（1）后备核心人才发展项目：
项目 |
数量 |
应聘条件 |
培养模式 |
新青年领军计划 |
50 |
硕士，突出潜力本科生 对专业有热情，有钻研精神 有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 |
事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 |
绿色合伙人计划 |
300 |
硕士、本科生及优秀大专生 能够在一定区域内接受工作安排 作为区域后备干部培养 |
事业部大区负责培养项目； 职能线条跟进专业培养项目； 大区/子公司承接具体培养 大区/子公司师傅团队作为导师 |
（2）岗位计划
类别 |
岗位方向 |
数量 |
工作的开拓方向 |
经营管理类 |
饲料经营 |
20▲ |
营销类、管理类、经济学类、逻辑学、数学等 |
饲料生产管理 |
10▲ |
专业不限，机械设计及制造、机电一体化、饲料加工类等优先 |
工程师专业技术类 |
安全工程师 |
2▲ |
安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等 |
设备工程师 电气工程师 焊接技术工程师 |
15 5 15 |
机械设计及制造、机电一体化、电气自动化、农林机械类、粮食工程类 |
环保工程师 |
3 |
环境科学、环境工程、机电一体化、畜禽粪便资源化利用化学工艺等 |
职能 管理类 |
财务管理 |
20▲ |
财务管理、会计学、数学、统计学、逻辑学、计算机等 |
供应链管理 |
10★▲ |
国际经济与贸易、物流管理、经济学类、金融类、数据类、统计学类等 |
数据管理 |
5 |
统计学类、计算机类、财务管理类、数学类等 |
人力资源岗 |
2★▲ |
人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学等 |
质量管理 |
15 |
食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等 |
桂南片区工作地点 |
三、培养体系
力源建立了完善的职业发展与管理体系
1）完善了各个事业部、线条14B~13员工职级标准；12D~10A主管职级标准；9D~6A经理职级标准
2）建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部
3）建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
四、薪酬待遇
（1）薪资收入
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
项目 |
职能类/工程类 |
经营类 |
绿色合伙人 |
6-8万/年 |
8-12万/年 |
（2）所持股份性收益
近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利；
（3）福利：五险一金、春节/中秋菜篮子、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
五、校招流程
网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约
六、投递渠道
简历投递邮箱：hrnnlyvip@qq.com
邮件格式：“招聘项目 姓名 应聘岗位 专业 学校”
电话咨询：0771-4517657 蓝女士18376154149
企业官网：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122号（集团总部）
南宁漓源粮油饲料有限公司（桂南片区总部）
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