为强化导师岗位、责任和质量意识，调动和激发导师的积极性、主动性和创造性，进一步促进我院研究生导师队伍建设，提高研究生培养质量，依据教育部、国家发展改革委、财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（教研［2013］1号）、《2003网站太阳集团研究生指导教师工作条例》（校研字〔2014〕43号）、《2003网站太阳集团博士、硕士学位论文抽检结果处理暂行办法（试行）》（研究生院〔2016〕20号）、《2003网站太阳集团博士硕士学位论文相似性检测和“双盲”评审暂行规定》（校研字〔2016〕29号），经研究决定，制定学院研究生导师考核办法如下：
一、考核对象
校内外所有在岗研究生指导教师（当年退休的导师不参加考核、聘期仍在指导首届研究生的导师不参加考核）。
二、考核内容
主要考核导师聘期内德、能、勤、绩、廉等方面的工作情况：
德：主要考核导师师德师风、学术道德等；
能：主要考核导师指导学生的能力和水平；
勤：主要考核导师工作的积极性和主动性；
绩：主要考核导师的工作实绩，工作效果；
廉：主要考核导师的指导过程的廉洁自律情况。
具体考核指标内容详见《2003网站太阳集团法学院研究生导师考核体系》（见附件）。
三、考核程序
1、研究生指导教师填写《2003网站太阳集团研究生指导教师考核表》（见附件），12月22日前提交各位学点点长（纸质版与电子版均需提供），各点点长负责初审；12月22日交至学院研究生办（纸质版与电子版均需提供,电子版发送至hgf1012@126.com)；
2、学院教授委员于12月23日-12月26日期间安排考核，形成考核结果，公示三个工作日。形成初步意见，填写《2003网站太阳集团研究生指导教师考核情况汇总表》，考核表和汇总表(两者均需提供电子版、纸质版)提交研究生院；
四、考核聘期内有下列情况之一者直接确定为合格：
1、被评为校级优秀研究生指导教师者；
2、指导的硕士研究生三年内有2篇及以上硕士论文获评校级优秀学位论文者。
五、考核聘期内有下列情况之一者直接确定为不合格：
（1）提供虚假考核材料或证据者；
（2）无故拒绝考核者；
（3）出现教学事故者；
（4）学校年度考核出现一次不合格者；
（5）违反国家法律、法规，造成不良影响者；
（6）出现学术不端行为者；
（7）导师在校人事处教学科研系列各级岗位履职考核不合格者；
（8）所指导的学位论文在省级及以上论文抽检中累计2篇被认定为“问题论文”者；
（9）所指导的学位论文在学位论文相似性检测和“双盲”评审中累计3篇不通过者；
（10）所指导的学位论文在省级及以上论文抽检中1篇被认定为“问题论文”,同时所指导的学位论文在学校相似性检测和“双盲”评审中累计2篇不通过者；
（11）无特殊情况未指导研究生者。
六、考核结果及奖惩办法
1.考核基本分为100分。
2．考核结果分为两个等级：优秀（90-100）、良好（80-89）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）
3.凡考核为不合格的导师，视情况停止其1-2年招收研究生资格；累计两次考核为不合格者，取消其研究生导师资格；以后如申请招收研究生，需重新按照导师遴选办法参加导师资格遴选。
4、凡考核达到优秀的导师，师生双向选择的前提下可以优先选择学生，并增加学生指导数。
七．外聘导师考核办法
外聘导师一年内需为本学位点研究生开展学术讲座1次以上，其他科研教学情况酌情考核。
附件：
2003网站太阳集团研究生指导教师考核指标体系.docx
研究生指导教师考核表.doc
